Calculadora CLT x PJ

Como calcular o salário PJ

Para comparar de forma justa, não basta olhar o salário bruto. É preciso comparar o que você realmente recebe por mês em cada modelo, incluindo os direitos da CLT que o PJ não tem.

1. Calcule o ganho real como CLT

1. Salário líquido: salário bruto menos INSS (7,5% a 14%, progressivo) e Imposto de Renda. Desde 2026, quem ganha até R$ 5.000 por mês não paga IR, e há redução gradual até R$ 7.350.
2. 13º salário: o salário líquido dividido por 12.
3. Férias + 1/3: o valor líquido das férias com o adicional de um terço (já descontados INSS e IR), dividido por 12.
4. FGTS: 8% sobre o salário bruto somado às parcelas mensais de 13º e férias.
5. Benefícios: vale-refeição, plano de saúde e outros pagos pela empresa. No vale-transporte, desconte a parte de até 6% do salário que o empregado paga.

2. Calcule o que sobra como PJ

1. Impostos da empresa: no Simples Nacional, prestadores de serviço pagam a partir de 6% do faturamento (Anexo III) quando o pró-labore é de pelo menos 28% do faturamento (o chamado Fator R). Sem isso, a alíquota parte de 15,5% (Anexo V). No Lucro Presumido, a carga fica em torno de 13% a 16%, conforme o ISS.
2. Pró-labore: é o "salário" do sócio. Sobre ele há 11% de INSS e, se for alto, Imposto de Renda.
3. Lucros: o que sobra é distribuído ao sócio sem imposto (acima de R$ 50 mil por mês, há retenção de 10%).
4. Férias: o PJ não recebe férias remuneradas. Se quiser tirar 30 dias por ano sem faturar, marque essa opção nos ajustes avançados.

3. Compare

O salário PJ ideal é o faturamento em que o líquido PJ (na média do ano) fica igual ao ganho real CLT. Na prática, ele costuma ficar de 25% a 50% acima do salário bruto CLT. Lembre também dos custos de manter um CNPJ, como contabilidade e certificado digital, e de que o PJ não tem seguro-desemprego nem multa do FGTS em caso de desligamento.